Career Development
キャリアアップ
専門性を磨き、北海道の未来を支える人材へ。
北海道建設技術センターでは、職員一人ひとりの成長が、北海道のまちづくりや地域の安心・安全につながると考えています。
そのため、私たちはキャリアに応じた研修制度や資格取得支援、実務を通じたスキルアップの機会を豊富に用意しています。
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入職からのステップアップ
1年目
- 新規採用職員研修で、ビジネスマナーなどを学びます。
- OJT（On-the-Job Training）を通じて、先輩のサポートを受けながら業務に取り組みます。
- 定期的な面談を実施し、不安や悩みに寄り添いながら成長をサポートします。
2〜10年目
- 現場経験を重ね、知識と技術を深めます。
- 業務に必要な資格の取得を目指す職員には、受験料補助や勉強時間の確保など、
積極的にバックアップします。 - 外部セミナーの参加を通じて、継続的なスキルアップが可能です。
11年目以降
- 若手職員の指導やプロジェクトのマネジメントを担う立場へとステップアップ。
- 専門性に加え、組織全体を見渡すマネジメントスキルも磨いていきます。
資格取得を積極的に支援
建設コンサルタント業務に欠かせない、以下のような資格取得を目指す職員を全力で応援しています。
- 技術士
- 一級、二級土木施工管理技士
- 公共工事品質確保技術者（Ⅰ）、（Ⅱ）
- 道路橋点検士など
資格取得に向けた支援内容
- 資格試験の受験料補助
- 外部講習への参加費補助
ひとり一人が、確実に成長できる職場です。
センターでは、職員が安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。
上司や先輩との距離が近く、気軽に相談できる風土が根づいているのも特徴です。
「北海道のインフラを支える一員として、誇りを持って働きたい」
そんなあなたのチャレンジを、私たちは全力でサポートします。
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